国企混改试点下半年或启动 垄断领域将纳入改革范畴


 发布时间:2020-10-25 07:51:16

国资委研究局副局长侯洁15日称,经济发展新常态下,企业社会责任也进入了新常态,将日渐由软约束向硬约束转变。国务院国资委将和社会各界一道继续努力,继续加强对国有企业社会责任的指导和引导,促进国有企业主动适应履行社会责任的新常态,引领新常态。侯洁在由新华网发起主办的“第七届中国企业社会责任峰会”上表示,国际上企业社会责任标准化的趋势越来越明显,一些国际组织对企业社会责任提出了硬指标。比如欧盟,去年针对非财务信息报告发布了九份法规,要求大型公司必须提交社会责任年度报告,如不能够提供需做出合理的解释。

党的十八届三中全会指出,要以规范经营决策、资产保值增值,公平参与竞争,提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革。这说明企业社会责任绝不是游离于企业之外的一项可有可无的工作,而是国有企业改革发展的内在要求。社会责任管理将作为企业管理创新的重要内容,真正融入企业发展改革的全过程。(方烨)。

连续4个月回升;汇丰7月份制造业PMI预览指数达到52,创18个月以来最高值,这说明企业信心在增强,市场预期在好转。二季度GDP同比增长达到7.5%,比上季度提高0.1个百分点,成为当前经济稳中有升态势的一个注脚。“稳中有进”,突出显现在体制改革和结构调整迈出新步伐。简政放权深入推进,上半年取消和下放了145项关系企业生产经营和社会关注度高的行政审批等事项。3月份实施工商登记制度改革以来,将注册资本实缴登记改为认缴登记,“先证后照”改为“先照后证”,新登记注册市场主体“井喷式”增长,上半年总计达到593.95万户,有力带动了创业就业。

特别是在3月后的新登记企业中,服务业企业比重超过70%,有效促进了经济结构优化升级。一系列积极变化彰显出结构调整取得新进展,转型升级不断向前推进。服务业增加值比重持续攀升,已接近GDP的一半。装备制造业、高技术产业增速快于全部工业平均增速。区域协调性进一步增强,东部地区增速总体平稳,中西部地区则以继续高于东部增速的势头发展。经济运行的效益有所提高,企业利润、财政收入与GDP大体同步增长,全国居民人均可支配收入实际增长8.3%,超出了同期经济增长。节能降耗水平不断提高,上半年74个监测城市PM2.5平均浓度同比下降7.9%,京津冀地区同比下降了13%,重度污染天气的影响范围、持续时间和污染强度均有所减轻。

事非经过不知难。在世界经济普遍低迷,国内经济下行压力较大的情况下,迎难而进的中国经济上半年实现了稳中有升、稳中有进的良好局面,这得益于党中央、国务院科学决策部署,是各地区各部门认真贯彻落实、全国上下共同努力的结果。这一成绩令人振奋,增强了人们对中国经济持续健康发展的坚定信心和市场预期。行百里者半九十。在看到经济“稳”的同时,更要看到“难”的一面。当前经济形势仍然复杂严峻,经济运行中周期性矛盾与结构性矛盾相互叠加,短期问题和长期问题相互交织,下行压力仍然较大,对完成全年发展目标任务的艰巨性不容低估。

从国内情况看,当前拉动经济增长的“三驾马车”动力不足。上半年全国固定资产投资同比仅增长17.3%,为十多年来最低,尤其是新开工项目计划总投资仅增长13.6%,到位资金增长13.2%,这意味着明后两年经济增长的后劲不强。消费热点还不多,出口恢复较快增长难度依然很大。经济运行中还存在着不少难题。受市场需求疲软、经营成本上升等一些因素影响,不少企业生产经营困难加剧。融资难、融资贵问题尚没有得到有效缓解,实体经济所需资金普遍“饥渴”。尤其要注意的是,房地产、金融、地方债等一些领域也存在风险隐患。

从国际形势看,全球经济仍处在危机后的调整期,不确定、不稳定因素较多。美国经济复苏之路一波三折,欧盟、日本等主要发达经济体脱困之局尚不明朗,新兴经济体增长依然乏力。世界银行和国际货币基金组织近期均下调了全年世界经济增速的预测值。下半年全球经济形势能不能好转,仍有待进一步观察。形势清则方向明,判断准则信心增。总的来看,当前中国经济机遇与挑战同在,优势与风险并存。危中有机,事在人为。面对当前形势,我们既要坚定信心,也不能掉以轻心,必须咬定实现全年发展目标任务不动摇,保持定力、顶住压力,激发政策动力,催生市场活力,统筹处理好稳增长与促改革、调结构、惠民生、防风险的关系,保持发展的连续性、稳定性和协调性,确保下半年中国经济在合理区间稳定运行。

“中国刀剪之都”广东阳江各大商家就纷纷拉开了节后招工的帷幕。对阳江1500多家五金刀剪企业而言,春节后的用工现状,将直接决定企业龙年生意的兴衰。27日,中新社记者在阳江市的几大工业园区里看到,大红的“聘”字不断出现在园区的交通要道或厂家的大门口,一些企业工作人员穿着羽绒服或军大衣,在寒风中接待前来问津的打工一族。在阳江市郊的一个工业园区,一边搓着手掌驱寒、一边招呼着应聘者的邓先生告诉记者,大多数企业从今天开始就进入了节后招工程序,再等就来不及了,看来又是一年的用工荒! 邓先生称,在春节前超过八成的员工回家过年了,无论是本地的还是外地的,春节后能回来多少谁也说不准。为解决这样一个“老大难”问题,老板这个春节过得并不安稳。邓先生的同事、主管企业人力资源的许小姐说,她所在的五金刀剪企业虽说是个大企业,员工超过500人,但今年的用工缺口仍有50多人。

为了吸引员工,很多企业都通过各种途径宣传企业的用工优势,包括承诺的提高基本待遇和“回厂奖励”等。许小姐表示,在阳江数以千家的五金刀剪企业中,节后用工缺口最大的是一些小微型企业,由于没有专业的开发团队,没有自己的品牌,这些企业在春节假期过后,必将面临节后开工的“工荒大考”。此间受访的业内人士普遍认为,招工难的状况持续了好几年,目前也仍然难以看到缓解的趋势。尤其是春节假期后的用工,除了大企业有所保障外,其他中小企业很难保证有足够的人手。在阳东县一家工贸企业工作了6年的李先生对记者说,早在春节前夕,当地的一些五金刀剪企业在接订单时就非常慎重,在接大订单的时候,不得不考虑到节后的人手问题,如果完成不了,非但有损企业声誉,还要承担违约赔偿责任。李先生称,他所在的企业与阳江大部分五金刀剪企业一样,由于春节前夕放假,为了赶工期,老板以及他们这些管理人员,乃至企业的保安和清洁工人,都无一例外地围在包装线上加班。

节前如此,节后怎样更是拿不准。所以,现在最好的办法,也是唯一的办法,就是尽快“抢”到工人,尽可能避免或缩短企业节后开工的“真空期”。(完)。

所有制 企业 试点

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