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 发布时间:2021-02-24 01:17:16

因存在未对评级业务评级结果的准确性和稳定性进行验证等问题,上海新世纪资信评估公司(以下简称“新世纪资信”)和中诚信证券评估有限公司(以下简称“中诚信”)近日遭到上海证监局警示。对此,有业内专家表示,近来信用风险潮的出现,和评级机构不归位尽责有很大关系。为此,他建议我国评级业务应实行准入退出机制。上海证监局公告显示,新世纪资信存在的问题是:公司未建立评级结果公布制度;公司未对公司债评级结果的准确性和稳定性进行验证,也未将公司债评级统计结果通过中国证券业协会网站和公司网站向社会公告。而中诚信的问题是:公司未建立防火墙制度;公司出具的部分评级报告所依据的原始资料、工作底稿、跟踪评级资料等档案材料缺失。对此,某评级业界资深人士21日在接受《经济参考报》记者采访时表示,去年信用风险事件接二连三出现,很大程度上和相关评级机构不归位尽责有很大关系。他坦言,目前国内的信用评级机构仍然处在“没有一个统一目标责任机构管理的状态”。同时对国外评级机构进入中国市场基本没有有效限制,在这种情况下,国内评级业长期以来混乱不堪。

上述业内人士进一步分析认为,我国主流的发行人付费评级机构与发行人之间存在一定利益关联,发行人因处于强势地位更容易为谋求高级别而向评级机构施压,而尚处于谋生阶段的评级机构也容易受到以级别换取市场和利润的诱惑。为此,中债资信研究开发部分析师陶丽博在接受《经济参考报》记者采访时建议,在当前债券市场信用风险上升的背景下,信用评级首先需要完善评级监管制度,强化评级监管。针对我国现有评级行业监管架构多头监管格局,要优化现有评级监管架构,发挥部际协调机制作用,实施统一的市场准入及退出制度,完善评级业务监管规则。其次,引导多种运营模式评级机构并存,提升评级独立性。鼓励投资人付费模式评级机构的运用,从根本上切断发行人与评级机构之间的利益链条。再次,推广双评级制度,净化行业竞争氛围。最后,评级机构须端正理念、夯实技术,归位尽责。

据中国之声《央广新闻》报道,人们常说一年之际在于春,每个人新年都有新打算,而在这其中,跳槽也正是很多都市白领的打算之一。现在有多少人正蠢蠢欲动,准备跳槽?这些都市白领又为什么要作出这样的选择呢? 去年春节期间,北京的晋先生从一家通信设备公司跳槽到了一家咨询公司,谈及自己一年前的选择,他说,把新的一年当作一个新的开始,是一个很好的时机。晋先生:春节可能也是一段时间的一个总结吧,我觉得刚好过完春节是一个新的开始。原来待着可能也不是很称心如意,也想换一换不同岗位,正好朋友介绍了一个不错的机会,然后春节前面试,过完节就去了新的地方。跳槽一年之后,晋先生觉得自己当初作了一个正确的选择。

晋先生:可能这和我原来的岗位差别还是比较大,有一段时间的适应期,反正对我来说我觉得还是比过去那个工作让我自己更满意吧。而这个春节,在北京从事汽车行业的孙先生正在准备年后参加一个同行业公司的面试,他告诉记者,之所以选择年后面试,主要是基于对于公司人力资源部门的了解。孙先生:在春节前夕找工作,人力资源部门也是准备放假和一些工作的安排,招工的潮流会在春节之后开始,所以春节之后可以选择的面会多一些。此外,每年的年初,很多公司都会制定全年的工作计划,孙先生认为,这个时候跳槽,有利于自己尽快地融入新的环境。孙先生:你如果做了公司的计划,包括公司的计划有一个参与的话,对全年的工作节奏和自己的工作安排会有一个比较清晰的了解,那你就更好找到在新单位的一个工作节奏。

而要说到春节跳槽,其实还有一个最为重要,也最常被人们挂在嘴边的原因,就是年终奖,拿了一年的年终奖以后再跳槽,不吃亏,对此,晋先生、孙先生又都有自己的看法。晋先生:确实有这方面的考虑,有一部分。孙先生:客观来说,年终奖还是一块不小的收入,但是之前如果有很好的机会的话,我相信我不会太在意这个东西,因为跳槽之后肯定首先是去一个薪水比较高的地方,再就是要有一个好的发展,综合考虑一下。

图片 公司 官方

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