安徽推新政揽人才 重点培养企业经营管理人才


 发布时间:2020-09-20 06:02:50

我是来应聘的!”12月8日,上海某知名大学硕士毕业生小刘敲开了浙江安防职业技术学院(筹)招聘人员的房间门,落落大方的递上了自己的简历。“在她之前已经来了好多个,后面还有很多在排队。”负责招聘的麻警官告诉记者,这次主要是招聘英语、物理、化学、法学等专业教师,被聘用者为财政全额拨款事业单位工作人员,可享受政府规定的薪酬待遇。“这次是我们第一次随团来上海,就是希望把高层次人才招聘回温州。我们非常欢迎高层次人才加盟到学校的发展中。” 这是发生在“2012浙江-上海高层次人才洽谈会”的一幕。记者了解到,这是浙江第十次组团赴上海招聘人才。据统计,共有233家企事业单位参会,推出岗位2900余个,招聘5500余人。现场接待应聘人员5800余人次,其中博士研究生906人次,硕士研究生2230人次,各类专业技术和管理人员1380人次。初步达成意向1805人,当场录用178人。

记者了解到,对于海外归来的高层次人才,浙江用人单位“需求旺盛”。浙江大学城市学院组织人事部部长、副教授李向晟告诉记者,海外归来的高层次人才很“对”高校的胃口。“学校近年来非常重视高层次人才引进,类似针对高层次人才的专场招聘,每年都会参加,效果也相当明显。” 为吸引高层次人才加盟,企业不惜开出了重金,提供了充足的科研经费。一般从十几万到几百万不等,此外还提供良好的科研场所,配备研究助手,提供赴外交流考察的机会。其中,由高层次海外归国人员创立的一家宁波公司所提供的科研经费就高达5000万。“企业对高层次人才需求,正呈现爆发式增长。”浙江省人才市场管理办公室主任俞翟分析,这与国务院先后批准实施的浙江海洋经济发展示范区、义乌市国际贸易综合改革试点、舟山群岛新区、温州金融综合改革试验区等四大国家战略有很大关系。据预测,到2015年,浙江省高层次人才、高技能人才需求规模将分别突破到100万人、160万人。

俞翟认为,一方面,浙江的四大国家战略为高层次人才提供了用武之地,另一方面,浙江企业的转型升级,也为高层次人才发展提供了空间。“原来去招聘的,主要是劳动密集型行业的用工需求,如今,正在转型成对高层次人才的需求。”(完)。

该省近日出台《关于进一步加强企业人才工作的意见》,以推动企业人才的培养、引进和使用。《意见》中提出,要以优秀企业家和高级职业经理人的培养为重点,期望到2020年,安徽的企业经营管理人才达到113万人,专业技术人才达到156万人,技能人才达到300万人。并且,企业研发人员占全社会从事研发工作人员总量的比重提高到80%。为此,安徽推出的揽才新政颇具力度:如扩大人力资本作价入股等股权激励范围;鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式,对高端人才按国际标准支付报酬;注重认可和宣传企业优秀人才的创新成果,积极开展人才奖励活动,企业入选人数比例不低于60%等。

这是安徽省在2014年2月发布“重点领域紧缺人才开发目录”后,出台的第一个企业人才开发新政。根据该《目录》中所言,未来三年,安徽省人才需求总量预计达97万人。战略性新兴产业对于人才的要求最为紧缺,为35万人。据了解,安徽省对于企业人才的重视与民营企业的快速发展不无关系。2013年来,安徽民营企业借助多项优惠政策异军突起,全省93.4%的规模以上工业企业为民营,85%的高新技术企业为民营。民营工业企业占全部工业的比重以及对该省工业增长的贡献率均超60%以上。2014年的前两个月里,安徽工业增速全国第一,比全国8.6%的增幅高出4.3个百分点。其中,民营企业是该省工业经济中活力持续迸发的“生力军”。

民营工业实现增加值887.5亿元人民币,增长15.8%,对全部工业增长的贡献率为74.7%。虽然安徽被认为是人口资源大省,但是人才的供需矛盾一直是困扰这个内陆省份的一道难题。记者从安徽省人社厅和外国专家局了解到,近年来,安徽逐渐将目光投向海外,仅2013年一年,该省引进的外国专家就突破了2000人次,实施引智项目304项。其中在2012年启动实施的省级“外专百人计划”,如今已有29名外国专家入选。此外,该省的留学人员创业园、企业院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室和科技人员创业园等载体建设也不断得到强化。(完)。

以“精准引才”见长的湖州市又出服务人才的新招。今天,记者从湖州市“南太湖精英计划”新闻发布会获悉,该计划将调整为领军型创业团队、领军型创新团队、创新领军人才长期项目、创新领军人才短期项目四个类别。同时,将重点启动实施上市培育计划,帮助人才企业更好的拥抱金融市场。湖州市于2008年启动实施“南太湖精英计划”,旨在引进一批带项目、带技术、带资金的留学归国创业领军人才。截至2014年底,已累计引进创业创新领军人才及团队281个,有力促进了湖州转型发展、创新发展。

特别是在2014年,湖州实现了引进人才数量和质量的双突破。全年新引进创业创新领军人才及团队96个,同比增长21.5%。新入选国家“千人计划”7人、浙江省“千人计划”19人,居该省第三位。在湖州市委组织部副部长、市委人才办主任李晓良看来,该市引才有两大特色法宝:精准引才、链条式服务。精准引才就是建立企业引才清单,实施“菜单式”引才。湖州市引进人才项目与该市产业契合度较高,96%属于该市大力发展的先进装备、新能源、生物医药、金属新材、特色纺织、绿色家居这六大重点特色产业以及信息经济等新兴产业领域。

“湖州根据产业发展需要来引进人才,就能实现人才和产业的高度融合,推动产业发展。”李晓良说。今天,记者走进了湖州市南太湖科技创新中心,探寻了人才与产业紧密结合的密码。“来到湖州,看重的是这里浓郁的生物医药氛围。”湖州鼎晶生物医学检验所有限公司是生物医药类的企业,由国家“千人计划”人才、南太湖精英计划人才王明伟创办。别看只是一个小小的检测所,做的可是与国际先进水平接轨的大事。“医院只要提供肿瘤标本给我们,就可以进行基因诊断,判断出相关药物是否有效,从而指导医生进行科学的靶向治疗。

同时,还可以检测出患者血液里是否有循环肿瘤细胞,帮助医院较早的确定治疗方案。”王明伟说。去年,王明伟带着项目、技术、资金、团队来到湖州创业。湖州为他提供了2000平方米的办公室场所,配套了200万的资金,还有人才公寓等等。注册不到半年时间,这个团队就实现了300万的销售,纳税39万。栽下梧桐树、引得凤凰来。在湖州,像王明伟这样享受当地党委政府保姆式服务的人才还有很多。“只要来到湖州市高层次人才服务中心,人才就可以享受一站式服务。湖州已经形成了从创业到产业化的链条式的服务链。

”湖州市委组织部副部长、市委人才办主任李晓良说。目前,湖州已建立市、县区全覆盖的高层次人才“一站式”服务平台,整合集聚项目申报、贷款融资等20项服务事项,引进入驻猎头、创投等中介服务机构42家,建立“线上+线下”同步服务网络,累计组织融资沙龙、上市培训等各类活动80余次,服务人才2400余人次。企业给力,政府帮扶,2014年,“南太湖精英计划”创业项目产值、销售收入同比增长100%以上,利税、利润增长160%以上。在2015年,湖州市服务人才又有新的举动。

“湖州将重点启动实施上市培育工程,分类建立重点企业培育库,制定专门培育举措,加快推动人才企业进入多层次资本市场,争取全年新增股改企业2家以上,多层次资本市场挂牌上市1家以上。”李晓良说,企业要发展,必须走向金融市场。另外,在2015年,湖州也重新构建了“四位一体”的引才体系。将“南太湖精英计划”由原先创业领军人才、创新领军人才两个类别调整为领军型创业团队、领军型创新团队、创新领军人才长期项目、创新领军人才短期项目四个类别。对领军型创业团队、领军型创新团队分别给予100-300万元资助,对创新领军人才长期项目给予30-100万元资助,对创新领军人才短期项目给予10-30万元资助。

记者了解到,2015年“南太湖精英计划”的总体目标是:引进100个左右创业创新领军人才和团队,其中领军型创业团队50个左右,领军型创新团队20个左右,创新长期和短期领军人才30名左右。“我们将深入贯彻落实‘大众创业、万众创新’的精神,实施精准引才,加快促进产业聚才、人才兴业。“李晓良憧憬着湖州人才与产业高度融合的新局面。(完)。

人才 企业 工业

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