“光脚院士”爆红的个性期待


 发布时间:2020-09-22 04:04:55

厦门市举行座谈会,纪念《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》(以下简称《规定》)颁布实施十周年。座谈会上透露,厦门正在研究制定新一轮人才政策体系,推动实施“海纳百川”人才计划,打造厦门人才特区。于2002年颁布的《规定》,是中国内地首部,也是当前唯一一部鼓励留学人员回国创业的地方性法规。在《规定》颁布后,厦门还出台16个具体配套措施细则,为留学人员在厦门工作创业创造良好条件。据统计,在1994年到2002年间,厦门合计引进留学人员185人,而在《规定》实施后,2002年当年就引进留学人员169人,10年来累计引进留学人员近4000人,获得硕士博士学位的占其中的7成5以上。10年来,厦门为近300家留学人员企业提供专项资金无偿资助接近3000万元人民币,引导留学人员企业获得各级政府科技立项经费1.5亿元人民币,引入金融和社会资金超过5亿元人民币。

在厦门市政府和相关部门支持下,厦门市留学人员创业园先后诞生的400多家企业中,已有近300家从厦门市留学人员创业园顺利“毕业”。座谈会上,厦门市相关部门亦透露,厦门已于今年年中正式施行《规定》的修订稿,同时厦门市将以“更大的力度、更强的针对性、更灵活的机制引才”,推动实施“海纳百川”人才计划,打造厦门人才特区。(完)。

要牢固树立人才是第一资源的战略思想,从明年起,新疆将对广大知识分子所关注的职称评定问题进行充分调研,对职称评定办法进行改革探索,职称聘用要努力向特殊人才和基层一线人才倾斜,全面体现以能力、业绩为导向的人才评定标准。张春贤在报告中称,职称评定工作既要遵循国家规定评定标准,更要对那些把论文写在大地上、把成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊的褒奖,切实增加广大知识分子干事创业的信心。在论及未来5年领导班子和干部队伍建设时,张春贤强调,加强领导班子能力建设,重点提高把握国内外大势,领导经济工作、稳定工作的能力和做好群众工作、公共服务、社会管理的本领,增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面的能力。

记者在报告中看到,“要把政治上强作为各级领导干部选拔任用的首要条件,注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部,注重加强对各族干部的政治培训和实践锻炼,注重培养造就更多德才兼备的少数民族干部,建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。” 此外,报告中也提出,要坚持不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏,不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的导向。以及坚持推进干部人事制度改革,按照民主、公开、竞争、择优的原则,加大从基层、从实践中公选领导干部力度。大力培养优秀年轻干部,继续做好妇女干部、党外干部培养选拔工作。

据悉,未来5年,新疆全面落实人才发展规划纲要,统筹推进各类人才队伍建设。要把用好本土人才作为关键。不断改善待遇条件,努力提升素质,充分发挥作用,造就一批适应当地、植根新疆的人才队伍。另外,要放开眼界,广纳贤达,大力引进人才。实行优惠政策,依托优势产业、重点项目、大型企业和国际国内合作交流项目等,广泛开展招才引智、招商引才和柔性引才活动,吸引各方各类人才投身新疆开发建设。

年年都建言政府重视藏医院传承和发展。今年两会,他接受记者采访介绍,这些年藏医药发展取得了可喜发展,但技术人才缺乏、产业化程度低等问题依然严峻。为此,才项仁增等甘南藏区基层人大代表今年甘肃“两会”上继续建言:政府加大藏医药产业领域资金投入、给予藏药材人工种植项目资金和政策支持,缓解野生藏药材的过度采挖。同时,建立藏医药人才培养新机制,提高藏区医疗卫生人才待遇,鼓励更多的人学习和从事藏医药工作,继承与发扬藏医药文化。“这四年,藏区卫生事业发生了很大变化,设备配备日益齐全,分级诊疗、综合医院设立中医室等改革措施极大地推动了藏医药的发展。

”2016年甘肃“两会”正在兰州举行,才项仁增20日接受中新网记者采访时如是说。才项仁增认为“藏医世家后继无人,继承人才队伍建设迫在眉睫”是目前藏医药发展的最大困境。他说,由于甘南藏医院独特的传承方式,使得目前造成大量的甘南藏医药经典古籍遗失或散落民间,藏医世家后继无人,很多名老藏医临床实践经验面临失传的现象屡见不鲜。甘肃人大代表、甘南州兽医局副局长、动物疫控中心主任卓玛加亦提出藏区医疗卫生人才短缺,新老人群之间出现的断层已逐渐扩大。卓玛加建言,通过提高待遇留住外来人才,并加大投入、放宽政策鼓励本土人才成长。

卓玛加接受记者采访时表示,近年,国家对藏区的政策资金扶持很大,藏区的学校、牧民定居点都修的很好,唯独兽防站破破烂烂人又少,没有工资保障,留不住专业防疫员。“但是几乎整个牧区都是靠牛羊保障经济收入,牛羊死了,牧区也就大面积返贫了”。她认为,保障藏区动物防疫工作任务艰巨。“甘南州的贫困人口主要集中在偏远的农牧村,基层畜牧兽医人才的缺乏断档严重影响了畜牧业的发展,也影响了藏区精准扶贫、精准脱贫的工作。”卓玛加表示,藏区乡镇畜牧兽医站专业人才短缺“留才难”,建议适当放宽甘南藏区基层畜牧兽医人员的职称评定政策,加大对基层医疗卫生人员的培训力度。

(完)。

李小文 人才 方式

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