厦门将推“海纳百川”人才计划打造“人才特区”


 发布时间:2021-04-19 23:22:28

东莞人才发展研究院当天正式揭牌成立。签约仪式上,中国人事科学研究院院长吴江表示,为了打造“人才型城市”,东莞的政策力度前所未有,单是“人才东莞”专项资金每年就投入10亿元,连续5年共投入50亿元,并做出了系统的人才战略,为这50亿元有针对性地资助东莞转型升级作出部署。他希望东莞人才发展研究院能够打造成为国内知名的一流人才理论研究和成果转化基地,根据东莞特点和需要,选好研究题目,增强研究的针对性和实效性。中国人才研究会会长李有慰表示,希望东莞人才发展研究院要围绕东莞发展实践中、人才工作发展实践中迫切需要解决的问题开展研究,不断增强人才研究工作中的技术性,有效运用数据调查和分析、模型构建与分析、仿真模拟与试验测试等现代科研方法,开展实证分析和量化研究,进一步增强研究工作的科学性。他希望东莞人才发展研究院能够熟悉东莞基层,促进人才理论与东莞实践的良性互动,为国家制定人才政策提供典型案例和实践依据。

东莞市委组织部部长甄瑞潮表示,东莞与人才科学研究院建立长期战略合作,是落实“人才东莞”战略、打造“人才型城市”的重要举措,必将有利于探索人才发展的规律与经验,为推动东莞转型升级、实现高水平崛起提供理论和智力支撑。(完)。

“云上贵州·大数据招商引智再出发”活动在北京举办,贵州省向全球发出“英雄贴”,招揽大数据人才。自2014年3月1日,“贵州·北京大数据产业发展推介会”之后,贵州大数据再次登陆北京。同样是推介会,却发生了“小变化”,名称从“引资”变成了“引智” 据悉,之所以有这一字之差,是因为大数据发展创新是动力,人才是核心。贵州省经济和信息化委员会主任马宁宇表示,只有大数据人才、团队、科研机构选择贵州,贵州才能打好这场抢先机的突围战,建好这块宝贵的国家试验田,引领大数据的大未来。自2015年9月开始,贵州启动“2016云上贵州·大数据招商引智再出发”系列推介活动,由省级官员带队,分赴北京、上海、深圳、成都等地开展招商引智工作,并远赴俄罗斯、印度进行推介。与此同时,贵州全省九市(州)和贵安新区,也结合自身实际分别组织了小型化、精准化、项目化的推介活动。数据显示,截至2016年2月底,贵州省共引进大数据人才880人,新建大数据及相关业态博士后流动(工作)站4个,新建大数据相关领域孵化器13个。

同时,贵州省计划围绕大数据核心业态、关联业态及衍生业态,签约项目金额1000亿元人民币以上;引进各类企业和研发机构1000家以上;引进大数据创业创新人才、专业技术人才等各类骨干人才1000名以上;引进各类数据资源1000个机架以上。贵州省省长孙志刚推介会上表示,贵州省将强化大数据人才支撑,全力加大人才培养引进力度。贵州省将秉持“不求所有但求所用”的理念,运用互联网平台,加快搭建“没有围墙的科研院所”,让更多高科技人才为贵州大数据出谋划策,希望大家重点关注、倾情加盟。推介会上,贵州省委书记陈敏尔承诺:对在贵州实施的大数据产业项目,将提供全方位的服务;对来贵州投资的大数据重点企业,将创造更便利的环境;对到贵州发展的大数据高端人才,将给予更优厚的待遇,让大家潜心创业、安心工作、顺心发展。(完)。

上海当前正在创新更具竞争力的人才集聚制度,上海市人力资源和社会保障局局长周海洋4日透露,上海将实施更开放更有效的海外人才引进政策,“相关细则预计7月见分晓”。周海洋介绍说,上海将实施更为开放的海外人才引进政策,为长期在沪工作外籍人才提供便利,对需要长期在沪工作的企业外籍法人代表、外籍高级管理人才以及掌握核心技术、关键技术的专业技术人才,经上海市官方认定后,可优先办理2至5年有效期的《外国专家证》。此外,还将建立《外国人就业证》和《外国专家证》一门式受理窗口,对符合条件的人才优先办理《外国专家证》,消除重复办理和就业年龄限制现象。降低科技创新创业人才申请本市海外人才居住证(B证)条件,延长B证有效期限最高到10年。同时,简化外籍高层次人才中国绿卡办理程序,缩短申办周期至90天。简化外籍高层次人才签证及居留办理程序,对经上海市官方认定的外籍高层次人才和紧缺急需专门人才申请R字签证和居留权限,争取开辟专门通道。

针对以往外国留学生在上海无法直接就业的问题,周海洋表示,将开展在沪外国留学生毕业后直接留沪就业试点,对在上海地区高校取得硕士及以上学位且在上海自贸区、大张江园区就业的外国留学应届毕业生,可直接申办外国人就业手续和工作类居留证件。而备受关注的国内人才引进政策相关细则也预计将于年内出台。鉴于上海市现有的居住证制度偏向对学历、工作年限等因素的考察,对引进创新创业人才并不特别有利,周海洋表示,上海将推动人才引进由体制内评价为主向市场化评价为主的转变,统筹体制内外人才引进条件,落实市场对创新人才的最终评价权。经初步考虑,市场主体评价的衡量标准主要包括薪酬评价(社会贡献)、第三方评价和投资评价。其中,薪酬评价是指通过体现人才价值和社会贡献的市场化薪酬水平(社保缴纳基数和个人所得税)来判别人才。第三方评价是指通过第三方组织的评价结果(如国际权威的大学排名等)来判别人才。投资评价是指通过创业孵化器和风险投资机构的筛选机制来判别人才。

(完)。

留学人员 厦门 人才

上一篇: 葡萄酒投资者:多留心眼 谨防投资诈骗

下一篇: 广铁客流连续三天超百万 下周一节现节前最高峰



发表评论:
相关推荐
热点话题
网站首页 | 网站地图

Copyright © 2012-2020 琪花资讯网 版权所有 0.18130