新疆博湖为援疆干部设“饺子宴”迎冬至


 发布时间:2021-05-04 09:10:07

青海省西宁市湟中县党政办公楼5楼会议室气氛热烈,150多名学员专心听讲、认真记录。此前众多的知名学者、领导干部曾在这里授过课,但今天的主讲人却是湟中县本土的两名“村官”,而台下坐着的学生是以县委书记、县长为首的湟中县级干部和各乡镇(街道)、各部门、各单位的主要负责人。讲课的“村官”是拦隆口镇班仲营村党支部书记刘荣和共和镇苏尔吉村党支部书记苏生成。作为湟中县近年来涌现出的农村优秀党支部书记,他们不图个人发家致富,一心为村民共同富裕,积极引导群众发展蔬菜产业,农民人均纯收入增长了10多倍,班仲营村成为全省新农村建设样板村,“苏尔吉牌”绿色蔬菜远销省内外。在近2个小时里,两位村官结合各自的工作实践,分别从如何增强村“两委”班子创新意识、处理事件的责任担当意识,带领农民群众从传统农业向科技效益农业转变,以及如何找到农村经济发展的突破口、带领农民群众脱贫致富等方面向大家介绍了经验。“农业种植是村民的主要收入来源,老百姓收入高了,自然就信心了。

” “乡亲们不是看我们干部说得怎样,而是看我们做得怎样。自己做好了,乡亲们自然就拥护你!”两位村官的讲课不时被掌声打断。“这种角色互换很有必要!”一位县领导课后表示,“启发很大,听到了很多书本里没有、下去调研看不到的东西。”(完)。

湖北省宜昌市“万名干部进万村挖万塘”活动已全面展开,这是该市历史上以整修当家堰塘为主的最大规模的小型水利建设活动。8日,记者由梅黄公路进入鸦鹊岭镇梅店村,沿途看到,一口口正在整治的堰塘里,挖土机轰鸣,参加义务劳动的机关干部们穿梭其间,冬日里呈现出一派火热景象。据悉,此次宜昌市“万名干部进万村挖万塘”活动覆盖所有的村,全市计划以清淤扩挖为重点整治当家塘堰(含当家水池及其他小水利设施)8500口以上,全面带动其他小型塘堰及水利设施的整治和建设,促进农业发展、农村稳定、农民增收。今年湖北遭遇三季连旱,暴露全省小型水利建设短板。农村塘堰淤积,成为全省“三万”活动发放的50万份调查问卷中,群众集中反映的问题之首。驻村干部通过调查发现,部分山区塘堰甚至接近30年没有清淤,给农业抗旱和灌溉带来不利影响。为回应群众期盼, 中共湖北省委、湖北省政府决定,从今年12月5日起至明年3月5日,在全省继续开展“万名干部进万村挖万塘”活动。此轮“三万”活动以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题,计划整治塘堰20万口以上,覆盖全省每一个村民小组,以此带动其他塘堰及小型水利设施的整治和建设。

(完)。

记者奔赴驻马店、许昌等地实地采访看到,从2011年6月起,我省在130家试点单位推行的公务员绩效考核初见成效,各单位绩效考核与“帽子”、“票子”、“面子”挂钩,极大地激发了公务员干事创业的活力和动力。绩效考核使干部“零”成本提拔 2010年驻马店市公安局在我省先行试点推行绩效考评机制,将工作绩效与干部任用挂钩。2012年,该局600多名干部按照绩效考评成绩排名进行了提拔任用,还有一批干部因成绩落后而被调整到非领导岗位。但“能下也能上”,如果绩效考核成绩高,还会重新得到提拔重用。郑州市工信委从绩效考核全部优秀的同志中选拔任命4名中层正职干部。许昌城市管理局根据考核把员工分为5个星级文明员工,按星级每月给予50~300元的奖励津贴。

“通过绩效考评与奖惩挂钩,公平公正公开,真正实现了干部‘零’成本提拔,激发了大家干事创业的活力和动力。”驻马店市公安局局长杨俊杰说。最大的受益者是人民群众 许昌市文化路过去有个自发的农贸市场,小摊小贩随意摆放,道路拥挤不堪。许昌市城管局以前也采取了“严管重罚”等方式,但治理效果不佳。“实行标准化管理绩效考核以来,大家将绩效考核内化为工作方法的改进,想办法变堵为疏。”许昌市城管局副局长崔克强介绍,该局在文化路建立简易农贸市场,给商户设置了整齐划一的临时摊点。在市场卖豆腐的崔大姐高兴地说,“现在店面固定了,生意特别红火。” 吴涛在驻马店市开出租车已经13年,前几年因为治安不好,抢劫时有发生,司机大多天一黑就收车。

2010年后,大街上随处可见24小时巡逻警车。“现在差不多开到天明,收入增长三分之一还多。”吴涛说。省公务员局副局长陈昌芝说,通过绩效考评,公务员工作整体水平显著提升,最大的受益者是人民群众。2011年以来,我省在省公安厅等7家省直厅局,以及18个省辖市的130余家单位开展了公务员绩效考核试点工作。新的绩效考核办法打破年度一次性考核的传统模式,通过“日记实、月小结、季度考评”的模式,进行量化评价打分。考核结果与公务员提拔使用、绩效工资发放挂钩。目前,各试点单位已初步构建运行绩效考核办法和机制。

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