香港最低工资今实施 五大问题待解决


 发布时间:2020-11-28 16:25:59

香港男性的脱发问题日趋严重,一项调查发现,香港地区脱发男士人口比例在全球排名第十五,亚洲则排名第二,平均每4名港男便有1人饱受脱发之苦,全港患者人数高达60万。有医生表示,本港脱发问题渐严重,可能与饮食西化、生活压力及空气污染有关。香港仁安医院植发中心总监彭志宏表示,日本一项脱发调查的“脱发世界地图”显示,香港全球排名第十五,亚洲排名第二,仅次于日本,24.68%港男有脱发问题,即平均每4名港男便有1人是“地中海”或“M字额”,推断患者人数高达60万。彭志宏表示,香港脱发患者平均年龄为22岁至24岁,最年轻患者仅18岁。从事文职的25岁周先生,3年前开始有脱发问题,令他2次求爱不遂,被女方嫌弃“像拖着叔叔逛街”,而其特约演员的兼职工作,亦因头发渐稀少而失去演出机会,其后接受脱发治疗才渐见改善,回复社交和工作自信。

彭志宏提醒,坊间现有不少声称可治脱发的疗法,但却没有科学根据,甚或有害,如微针生发,用微针轻刺头皮刺激生发,他指该疗法无效,反而头皮有机会发炎,建议服用口服药治疗脱发。

最低工资水平定为每小时28港元,当地逾30万打工仔将受惠。在“五一”劳动节当天实施法定最低工资,被舆论视为送给香港打工仔的“最好节日礼物”。港府表示,法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、临时工或兼职,亦不论他们是否按《雇佣条例》下的连续性合约受雇,均受到保障。业内预计,香港实行最低工资后,将有31万基层雇员获得实质性加薪。港府劳工处宣布,已为9个行业制定了6份有关法定最低工资的行业性参考指引,包括饮食、零售、物业管理/保安服务/清洁服务、酒店/旅游、物流,以及地产代理。港府劳工及福利局局长张建宗强调法定最低工资实施的三个关键原则:即雇员的收入不应较之前为少;雇主在可行情况下,不削减雇员福利;雇主不可单方面更改雇佣合约,如要厘清雇佣合约不清晰的地方,应和员工充分沟通及协商。

《最低工资条例》被视为香港近10年来最重要的劳工法例之一,为香港的劳工保障揭开新页。港府希望,推行法定最低工资,可在防止工资过低、减少低薪职位流失,以及维持香港的经济发展和竞争力等方面,取得适当平衡。香港最新失业率降至3.4%,达至2008年8月以来的最低点。港府官员表示,当此时点推出最低工资可谓“生得逢时”。虽然现时香港整体经济基调良好,推出最低工资对失业率或仅带来温和影响,但港府亦承认,最低工资是重大的政策改变,推行时难免有阵痛,希望劳资双方可以协调好。香港特区立法会于2010年7月通过了《最低工资条例》。港府官员表示,有关最低工资的检讨工作在不迟于明年3月便会启动。(完)。

香港特区政府成立的临时最低工资委员会召开首次会议。主席郑若骅表示,今日定出工作计划,又指会上并没有委员提出,因为金融海啸要延迟实施最低工资。郑若骅表示,委员会将研究定立首个法定最低工资的水平,而统计处为制定最低工资的特设调查,将于年底或明年初准备好数据。她表示,委员会在此次会议达成一致意见,委员会在设立最低工资时,会参考统计处于2009年底至2010年初出的工资统计调查,及营商成本调查数据,亦会考虑工人及社会情况,及听取各方的意见,再综合一套方案提交立法会,预料最快明年中旬完成立法。

促请日后成立的最低工资委员会,每年检讨一次最低工资水平,以及公开会议内容,港府亦应交代接纳工资水平建议与否的原因,惟劳工处坚持,香港属于外向型经济,现阶段需留有弹性,毋须写明何时检讨一次。据香港大公报报道,立法会最低工资条例草案委员会昨日召开会议,多名劳工界议员批评,条例草案并无列明最低工资水平的定期检讨时间表,难以保障劳工权益。委员会其后通过无约束力的动议,促请政府规定日后成立的法定最低工资委员会,每年检讨最低工资水平,确保符合社会变化。

不过,劳工处副处长黄国伦认为,香港属于外向型经济,现阶段需留有弹性,毋须写明何时检讨一次。议员亦关注最低工资委员会成员的组成,工联会叶伟明质疑委员会有官方代表,与英国做法不同,担心他们的身份及取向将影响委员会工作。黄国伦响应说,香港经济情况与英国不同,各个专责委员会有官方代表是惯常做法,承诺会在适当时候向公众交代委员会工作。工联会王国兴表示,特区政府“就业导航计划”定出月薪约六千五百元水平,时薪约三十三元,与劳工界要求最低工资水平相若,希望公开厘定准则,协助劳资双方就首个最低工资水平,缩窄分歧。

另外,工联会促进就业委员会昨日与劳工及福利局局长张建宗会面。工联会促请实时停止批准私营护老院输入外劳,并增拨予院舍营办者聘请本地护理员;工联会亦关注到清洁公司“判上判”,令员工难以追讨欠薪的问题,建议当局应仿效建造业,包括规定大判预缴部分薪金,以保障员工权益。

最低工资 问题 行业

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