调查指香港企业创造职位步伐放缓


 发布时间:2020-12-01 03:33:56

香港山顶白加道28号七号屋,上月中以6.9亿元(港币,下同)转卖,买家钱峰雷(QIAN, FENG LEI),与绰号“钱多多”的内地富商同名同姓。土地注册处数据显示,获“钱多多”以私人名义购入的山顶洋房,属和黄地产旗下物业。听代理讲,该洋房实用面积6847方呎(平方英尺),呎价100774元,为全港洋房成交呎价的第8高。钱峰雷来自宁波,现为环球国际控股(香港)有限公司董事长,亦是内地慈善家。去年五月“嫣然天使基金会”慈善晚宴中,他以三千万元投得一幅油画“望月”,引起哄动,单是该笔善款,已占当晚总筹款额逾半。前年他出席表弟在内地举行婚宴时,更向每位宾客豪派每封一万元人民币的利是(“利是”又称“利事”,取其大吉大利、好运连连之意),果真是“钱多多”。

反应热烈,至今已收到超过7300个职位空缺及超过4400名毕业生报名参加,数字远超最初预期的4000个名额。据香港文汇报报道,港府劳工处的数据显示,7300个职位空缺当中,6200个为本地空缺,75%月薪逾8000元(港币,下同);平均月薪则为8500元,最高薪实习职位起薪点达17000元。已有超过100名毕业生成功获“速配”职位,正式上班。有协助职位配对的大学表示,半数申请者乐意往内地实习。劳工处“大学毕业生实习计划”总监何锦添指,雇主提供的实习职位涵盖不同行业,包括工程、信息科技、教育、金融、贸易、酒店及零售等行业。

对于1100个内地实习职位,港府劳工处表示,以制造、银行、地产、保险、财务管理、建筑及会计等行业为主,60%在广东省工作,其余多为北京、上海、成都、南宁及福州等地的职位空缺。为加深毕业生对内地实习的认识,港府劳工处会在网页设置内地实习专区,并会在下月举行相关讲座。

澳门轻轨落成启用后,未来将与珠海轻轨连接,辐射广东省。可以预见,今后粤澳同城化进程将会加快,一小时生活圈得以实现。有经济学者认为,同城化加快,不仅意味物流、财流加快流动,珠三角人资流动也会加快,届时澳门未必能再保障本地工人就业优先,限制外雇进入技术职位。特区政府需加快委托第三方就澳门人资作调查,制订各项人资及外雇政策。经济学者表示,每个城市都要提高竞争力,都要提高人资素质。随着同城化进程加快,内地专才来澳工作实属必然。目前很多高档酒店及餐馆均自内地引入专才,水平不比澳门差。人员流动规划上,澳门应研究创新制度,制定高灵活性人资政策。目前,澳门的外雇政策以保障本地工人就业优先为原则,允许输入的外雇一般是非技术职位。不过,澳门的失业工人一般是低学历中壮年,且从事非技术职位。外雇及这批失业人士可从事的工作范畴重叠,久而久之演变为本地工人与外雇“争饭碗”的问题。澳门的博彩业竞争对手新加坡,当地不少非技术职位都依靠外雇,但没有引发激烈矛盾,主因是当地人无意从事非技术职位,故不介意外雇在当地工作。

长远计,澳门要参考新加坡人资处理办法,并把人资素质不断提高,让澳门人担任较高层次的职位,“争饭碗”矛盾也可得以解决。另一方面,两地同城化,澳门人可北上就业,增加出路,外地人符合条件也应可进入澳门工作,这样才算公平。澳门缺乏专业技术训练学校,职业中学学习层面较单一,未能跟上社会多元发展的步伐,有需要正视。澳门人资有限,引入外雇补充不足的原则虽获社会认同,但一直没有具体数据支持各种审批外雇标准,令社会各方产生疑惑。因此,建立人资数据库,科学化制定人资政策必需提上议事日程。学者认为,该工作不应由特区政府、劳资双方独自进行,最好委托第三方顾问公司作全面评估,才能客观和有信服力。

香港平等机会委员会(平机会)主席职位3日起展开公开招聘。有关职位的招聘广告已在报章刊登,详列该职位人选的所需条件。申请人必须是香港特别行政区永久性居民。根据惯常公开招聘高级职位的做法,特区政府已聘用人事顾问服务公司,负责进行招聘工作,截止申请日期为9月24日。现任平机会主席邓尔邦的任期,将于2010年1月11日届满。根据《性别歧视条例》,平机会主席由行政长官委任。一个遴选委员会将负责向行政长官建议委任最适合的人选。委员会由梁智鸿医生担任主席,成员包括陈智思、张炳良教授、政制及内地事务局局长及劳工及利局局长。平机会是根据《性别歧视条例》成立的独立法定机构,其职能包括在性别、残疾、家庭岗位及种族方面,按四项现有的反歧视条例,致力消除歧视、促进平等机会及和谐、致力消除骚扰和中伤、处理投诉个案、并向受屈的人士提供调解及其它形式的协助,以及发出和修订有关实务守则。

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