浙江万人应聘新春第一“招” 跳槽者超过应届生


 发布时间:2021-01-23 22:14:49

中国科协描绘科普人才建设蓝图 本报讯(记者雷宇)中国科学技术协会日前讨论的《科普人才发展规划纲要(2010-2020年)》(征求意见稿,以下简称《纲要》)称,未来十年,我国科普人才将在现有基础上翻一番,到2020年,全国科普人才总量达到400万人。截至2008年,全国科普人才总量为176万人,其中专职科普人才23万人,含注册科普志愿者77万人在内的兼职科普人才153万人。这支队伍为中国科普事业发展,为全民科学素质提高作出了巨大贡献。《纲要》指出,我国专职科普人才数量不足、水平不高;从事科普创作、科普研究开发、科普产业经营、科普策划组织等工作的高端人才以及面向基层的科普人才一直处于匮乏状态。科普人才选拔、培养、使用的机制和体制均不够完善。这些成为制约我国科普事业发展、提升全民科学素质的瓶颈。2020年目标为400万人的全国科普人才包括专职50万人、兼职350万人(含各类注册科普志愿者220万人)。

一方面,中国将大力培养面向基层的科普人才,到2020年,农村科普人才要达到170万人,城镇社区科普人才要达到50万人,企业科普人才达到80万人,青少年科技辅导员达到70万人。另一方面,到2020年,要造就一批科普创作与设计、科普研究与开发、科普策划与组织、科普产业经营与管理、科普传媒等方面的高端科普人才。中国科协称,为实现上述发展目标,将实施科普人才建设工程,大力培训、培养农村科普员、农村实用科普人才和农村科普带头人;加强城镇社区和企业科普人才队伍建设;积极发展青少年科技辅导员队伍,到2020年,力争全国每所中小学至少有1名科技辅导员,县以上青少年科技活动场所至少有1名科技辅导员。

即将四川大学毕业的王成,在上海大众宁波分公司实习期满后,决定留在公司从事一线工作岗位,他说:“我看中的是大众公司的声誉,虽然从底层做起,但金子总会发光。而且新区新城正需要我们新人干事创业,以后,我还打算在杭州湾新区成家立业。”与王成一样想法的大学生还真不少,据杭州湾新区人力资源中心统计,今年有1100多名在新区企业实习的大学生申请实习生活费和交通费补助,比去年同期增加425%,其中还不乏博士、硕士以及重点大学本科人才。这不仅仅体现了上海大众公司的魅力,更体现了杭州湾新区打造大产业、大平台的号召力,以及其建设宁波北翼国际化新城的吸引力。大产业大平台成为聚才“蓄水池” 作为浙江省14个产业集聚区之一和9大海洋经济大平台之一,杭州湾新区从2010年以来高标准引进各类优质项目130多个,其中工业项目超亿元(1000万美元)以上84个,总投资近700亿元,包括世界500强企业投资的项目11个。

目前,已经投产的吉利汽车、菲仕电机、韩国万都等20个项目为新区集聚2000多名人才。2012年随着上海大众项目的落户,重大项目带来的人才集聚效应正在显现,仅是上海大众及其配套企业项目将为新区引进各类人才6000名以上,海内外高层次人才500多名。加快引进高科技项目、人才集聚项目、世界500强项目,这使得项目带引人才、招商引资与引智引才并举的杭州湾新区模式成为特色亮点。与此同时,杭州湾新区正积极打造集聚高层次人才创业创新的各类平台载体。复旦大学宁波研究院,总投资5亿元,将引进15个以上具备产业化前景的科研项目,吸引15个以上科研团队、30个以上创新创业项目落户杭州湾新区,并引进10人以上“国家千人计划”特聘专家和其他100人以上各类高端科研人员。

科创中心,总投入超过1.41亿元,目前有30多家高新技术企业入驻,其中嘉莱光子、美仑电子、海源光电等已实现小批量生产。同济科技产业园,投入资金已超过1亿元,100亩的科技孵化基地建设已经完成,80亩的住宅配套和400亩加工制造区建设正顺利推进,有20多家科技研发公司入驻。此外,新区还与西安交大、哈工大、中国汽车研究院、中科院等研究所和院校合作共建的博士后工作站、院士工作站、工程研究中心、企业技术中心等平台,通过经费支持、办公场所提供、加强配套服务等办法,借智借力,走出了一条颇具特色的科技创新、人才集聚之路。创新人才政策打造“人才特区” 2012年以来,杭州湾新区进一步加大了引才聚才的扶持力度,建立了总额不少于3亿元的人才发展专项基金,实施“五个一”人才工程,即开发100名创业型人才、引进100个智力项目、建设100个企业技术创新团队、建立100个企业技术服务平台、发展100个人才集聚企业,全面打造创业型“人才特区”。

在人才创业方面,三年内最高给予创业资助500万元、免费提供工作场所400平方米、给予贷款贴息100万元、税收地方留成部分给予100%返还奖励,对列入宁波市“3315计划”的团队和个人给予500万元至2000万元配套资助。在人才安居方面,分批推出1000套人才租赁房和不少于2万平方米的人才公寓,国家、省“千人计划”人才免费赠送100平方米住房一套,博士学历和正高职称人才服务满五年的免费赠送100平方米住房一套,硕士、本科学历人才购买住房分别给予22万元、16万元的购房补贴,其他凡是大专学历以上人才均能享受人才租赁房政策。在人才引进补助方面,对年薪超过15万元、当年度有创新成果的高层次人才个人所得税地方留成部分全额奖励,对聘请海外工程师的企业享受10万元至30万元的年薪资助,对紧缺专业本科、“211工程”院校本科、硕士研究生、博士研究生人才分别给予每月500元、1000元、2000元和4000元工作津贴以及每人每年2000元社保补助。

贴心服务留住人才 如何才能让人才安心创业?答案是贴心服务。杭州湾新区不仅着眼“引得进”,更立足“留得住”,搭建人才服务平台,创新人才服务方式。建立人才工作专员制度,专门为海内外高层次人才的初始创业开辟“绿色快速通道”,为企业公司注册、人力资源管理、公共关系处理、项目申报以及居住就医等方面提供全方位的服务。探索建立“人才驿站”,为一时找不到落户单位的高层次人才提供人事挂靠服务,配合省、市相关部门开展机构创新工作服务点的试点工作,更好地吸引高级科技人才来新区落户。大力优化引才渠道,突出人才引进与产业、企业发展相结合,与人才中介、人才市场相结合,与海内外高等院校、研究机构专业合作相结合,广泛建立海外引才引智合作平台,多次组织“海外高层次人才杭州湾创业行”活动,实现新区、企业、人才零距离对接。

杭州湾新区有关负责人表示,今后新区将进一步放大新区政策优势,围绕“宁波北翼国际化新城区”和“产业转型新基地”两大定位引进一批高层次人才,到2015年,将累计培养引进博士后15名以上,各类高科技孵化企业20家以上,引进、培养各类创业创新人才2万名以上,打造人才智力“硅谷”。

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