大学生校内办废品回收公司 月营业额七八千


 发布时间:2021-04-23 21:26:17

四川大学锦城学院2011级机制5班30人获国家实用新型发明专利,被网友誉为:“最牛创造发明班”。据机制5班辅导员但长林老师介绍,该班共有33位同学,截至目前就有30位同学获得国家实用新型发明专利。记者采访该班学生时发现,其大部分发明来源于生活中的小事。据“多功能防蚊发夹”的设计者谢婷同学介绍,其设计这款发夹的想法来源于自己夏天在户外运动,看到很多蚊虫在自己的头上飞来飞去,很是厌恶,于是就想到了在发夹上设计一个驱蚊的装置,这样既美观又可以防止蚊虫叮咬。谈到对学生创新能力的培养,谢婷说,学院对学生的创新能力培养,不仅提高了自己对学习的兴趣,也开阔了自己的思维。记者了解到,之前在网络上引起热议的成都一家网络公司放“末日假”,其公司总经理邓翔匀也是该院毕业生,据邓翔匀介绍,他能够想到放“末日假”也是自身在学校得到创新能力培养的体现。据了解,该学院在传统教学模式的基础上注重学生创新、创造、创业能力的培养,不仅如此,该学院还鼓励学生成立模拟公司,公司总经理由学生担任,所有学生只有加入或者创办模拟公司才能获得该院制定的创业学分。

此外,该院校内还设有学生农场,每位学生只有在农场劳动够相应的学时才能获得劳动学分顺利毕业。(完)。

不限专业和年龄,不看英语“四六级” 荆楚网消息 (楚天都市报) (记者朱玲)不要求专业、不限制学校、不规定年龄,甚至连英语是否过了四六级都没有硬性要求——世界著名会计师事务所毕马威深圳分所的校园招聘条件,看起来似乎没有门槛。昨日,毕马威深圳分所2009年校园招聘宣讲会在武大举行,引来500多武汉学子参会。负责招聘的李嘉林介绍了公司的用人条件。与一些企业招聘时写明“一类高校毕业”、“英语要过6级”等要求不同,该企业对学生毕业院校、所学专业等都没有要求,任何人都可以通过网络申请,该事务所也招过一些非名校毕业的学生。李嘉林表示,公司看重学生的大学成绩和活动能力,希望招到的是有进取心、有团队精神和综合素质较高的学生,最好性格不要太内向。至于工作中要用到的专业知识,公司会给员工进行系统培训。为了帮员工在入职后考取注册会计师资格,公司还会组织专门的互助学习团队,并且有带薪的“考试假”。据悉,该公司的招聘要经过网络申请、笔试和面试三个环节。

在前两个环节中,都要用到学生的英文读写能力,进入面试时,面试官也会跟学生用英语交流。李嘉林表示:“只要能听懂面试官讲什么,能用英文进行简单沟通就行,即使说得不太好也无所谓。毕竟我们的业务很大的部分是在国内,中文好才是最重要的。” 对于这么开放的招聘条件,武大的毛同学说:“虽然看起来没有硬杠杠,但他们录取的学生大多是‘牛人’。”据了解,她的不少学长学姐都是该公司员工。

本报(武汉晚报)昨日《一公司欲高薪聘请“团委书记”》一文(详见昨日9版)引起了广泛关注,不少“85后”“90后”的读者致电本报赞扬该公司的做法,并现身说法称“85后”“90后”是“很行”的一代人。截至记者发稿时,已有14位“能人”毛遂自荐欲挑战“团委书记”一职。14位自荐者均称有办法管理“85后”“90后” 14位毛遂自荐者中年纪最大的已经退休,最小的仅21岁,其中不乏从事市场营销和企业管理的能人,也有不少是大中院校的老师、辅导员,甚至还有曾在部队工作过的政工干部,他们均称自己有方法能管好“85后”“90后”员工。参与自荐的田先生今年45岁,从事人力资源管理已经10年,他认为管理“85后”“90后”员工要因人而异,公司应针对他们的特点建立一套长效的激励制度,用适合年轻人成长的制度留住人,让他们愿意为公司和自己的事业奋斗。

吴华祥今年37岁,从事市场营销和企业管理近10年,他认为“85后”“90后”的文化层次虽比“70后”高得多,但在走向社会前对社会的认知却不如“70后”。中小企业的管理者此时更应针对“85后”“90后”的特点为他们进行合理的职业规划,这样才能调动他们的积极性。“85后”“90后”现身说法证明自己行 该新闻发布后也引起了不少网友的关注,大多数网友称,已奔三、奔四的老“80后”在巨大的房价压力、职场竞争中逐渐成熟,而“85后”“90后”也并不像大家想象的那样脆弱。“85后”“90后”是否真的在职场中不堪重任,几名“85后”“90后”看到报道后用自己的经历给予了反证。24岁的小张是一名纪检单位的基层公务员。

他告诉记者,自己毕业两年多来,已经逐渐适应了工作的节奏,和同事们的关系也很融洽,“我希望通过自己不断的努力,争取更大的发展空间。” 同是“85后”的小袁在一家教育培训机构做文案编辑。她向记者坦言,她对自己的第一份工作还比较满意,第一次拿到工资的时候,感觉生活终于真正的属于自己了,所以她非常珍惜现在的工作机会。她认为,“85后”“90后”并不像有些人所说的那样,不珍惜工作机会。小付虽还是一名大三学生,但他已依靠自己在大学期间组织活动、打工赚来的10万元钱注册成立了一家传媒公司。小付告诉记者,他招员工将只会招“85后”和“90后”,“我认为只有这个年纪的人才更有冲劲。” 招聘者:招“团委书记”是为让年轻人理解“苦” 发出高薪招聘“团委书记”(人力资源总监)信息的碧艾公司执行董事梁洪铭称,没想到公司的一项人事招聘决定能引发如此强烈的社会共鸣。

梁洪铭称,根据他长期开办公司的经验,刚入职场的年轻人并不是不想搞好工作,相反他们比“60后”“70后”有着更大的职场抱负,但“85后”“90后”普遍缺乏吃苦教育。他们一方面缺乏社会阅历,对未来人生中的一些大事没有预计;另一方面又对职业期望和未来人生规划得过于美好,不能面对现实挫折。梁洪铭解释,他们公司招聘“团委书记”目的在于,让年轻人从老一代职场人身上体会到创业的艰辛和快感,让年轻人理解吃苦、理解苦尽甘来,进而激发他们的工作热情。(记者 戴维 杨京)。

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