国家出台政策鼓励科研项目单位吸纳大学生就业


 发布时间:2021-04-20 03:30:52

当年未就业毕业生将逐一登记 京源毕业生每人至少一次就业推荐 本报讯(记者李莉)记者从2009年全国高等教育招生计划工作会上了解到,今年全国普通高校本专科招生计划安排629万人,比2008年增长4%;其中“支援中西部地区招生协作计划”今年将安排6万人,比去年增加2.5万人。教育部副部长袁贵仁在会议上指出,中国高等教育事业发展还面临不少矛盾和问题,高等教育人才培养质量和结构还不能适应经济社会发展的需要,特别是建设人力资源强国和创新型国家的需要;个别省份和高等学校在招生计划管理和办学方面还存在一些问题,还没有切实把发展的重点放在提高质量、优化结构上;地区间高等教育入学机会差距仍然较大,促进区域协调发展和教育公平的任务还很艰巨。为此,今年将继续相对稳定招生规模,着力提高高等教育质量,同时加大对中西部地区对口支援,缩小区域差距。昨天教育部公布了新一批高等学校专业设置备案或审批结果,其中公布的高校新设置或调整的1662个本科专业和6个医学类专科专业,可自2009年开始招生。北京地区24所高校和学院都有新增专业通过了审批。北京大学今年将新增葡萄牙语、古生物学、环境工程三个专业。北京航空航天大学则增加了核物理、信息安全、机械工程及自动化、集成电路设计与集成系统四个专业。

北京科技大学、北京邮电大学、北京语言大学等高校也纷纷开设新专业,新增加的专业涉及语言、材料、数字媒体、动力工程等多个领域。今年参加高考的学生将有更多与市场联系紧密的专业可供选择。教育部同时公布了同意撤销的11个专业,北京联合大学的“社会工作”、“文秘教育”两个专业将被撤销。教育部要求,撤销的专业,有关高校在校学生要按原培养方案培养至毕业,并保证教学质量。

本报讯 (记者 徐瑞哲)在“后金融危机时代”,大学生对就业单位性质的取向发生了变化。相关调查表明,在今年沪上应届毕业生最希望进入的单位中,“央企、大中型国企”所占人数最多,其次为“外资或合资企业”,再次为“政府机关、事业单位”,“民营企业”所占比例最低。这是昨天在东华大学举行的 “你离外企有多远”大学生就业论坛透露的信息。与去年同期的调查数据相比,今年上海应届大学毕业生最向往的单位由外企变为国企,首选国企者比例从25.05%升至39.84%,而选择外企者减少了 10.15个百分点,比例降至36.29%;选择“政府机关、事业单位”的比例也明显下降10.58个百分点,至16.2%;选择民营企业的只占7.67%。据悉,去年只有1.73%的受访应届生愿意去民企,但今年这一比例已大幅攀升。上海外服总经理严裕民表示,去民营企业寻找就业机会,正被越来越多的应届生接受,这种就业观念的转变有助于个人发展,也符合经济发展趋势。

本报讯 (记者 徐瑞哲)国内人力资源服务业企业上海外服昨天宣布,又一轮“4×1000促进大学生就业接力行动”启动:在一年内,外服公司将充分发掘外企客户资源,发挥中介桥梁作用,实现“培训千人、实习千人、见习千人、就业千人”的目标。

2014年研考将于下周末举行,从即日起,考生可打印准考证。据北京教育考试院透露,今年报考北京研究生招生单位的近25万名考生中,超过四成为非应届考生,创新高。此外,所有考生中报考专硕的占38.3%,占比创近五年新高。据统计,2014年全国有249937人报考北京招生单位的研究生,这是继2010年以来,考生人数首次下降。2014年报考北京地区硕士研究生的考生人数比上年减少7.9%。有高校老师分析,报考人数下降,可能是受研究生“自费”政策影响。报考专业硕士学位的考生数量逐年增加。报考北京地区研究生的考生中,2010年报考专硕的占14.3%,2011年占20.6%,2012年增加至26.7%,2013年占到33.2%,2014年考生中报考专硕的比例达38.3%。考生中,非应届生比例逐年提高。在全国报考北京招生单位的考生中,2010年至2012年,非应届生比例约为39%,2013年升至40.2%,2014年则占到41.4%。

《中国青年报》报道,几乎所有就业信息网的应聘系统中,都设置了“家庭收入”这一条目,浙大毕业生张一男不得不一次又一次选择了空白,因为她来自福建贫困农村。记者在7所高校进行了相关调查,统计结果显示,70%的被调查者认为,在就业应聘中,他们遭遇过来自家庭状况的压力。如北科大的付晓今年应聘一家房地产集团,过五关斩六将,终于进入了“终面”。没想到面试官劈头盖脸就这么两句:“家里是干嘛的?如果我们需要相关资源,你能提供吗?”家境贫困的他只能在最后关头因为“出身”而落败。这个 “出身”从表面上看,是问“家庭收入”,问经济地位,有点像以前问家庭出身是“贫农”还是“地主”。大学生刚找工作,他们自己当然是“赤贫”,但这么一问,他们是“富二代”还是“贫二代”立见分晓。那么,招聘单位是不是觉得“富二代”的素质普遍要比“贫二代”高,能力普遍要比“贫二代”强呢?显然不是。从那面试官的第二句话来看,“家庭收入”只是虚晃一枪,“相关资源”才是“撒手锏”。

原来,他们认为“社会本来就是资源重组,应聘者的家庭关系若有益于公司的未来发展规划,何乐而不为”。都说国人“含蓄”,由此可见一斑呀。“金钱血统”背后原来还是“权势血统”。在招聘单位眼里,招一个人才远不如招一个 “关系”。那么是哪种“关系”呢?能凭自己的金钱轻易拿下的关系估计它们还看不上,能“有益于公司的未来发展规划”的关系除了“权势”还会是什么呢?它们的如意算盘原来是以“职”谋“权”,以提供的一个“职位”来换取“权势”的关照,这可真是够划算的了。记者调查发现,“以应聘者的社会关系论英雄”的现象,在依赖社会关系的各大公司、垄断型国企和小型事业单位等广泛存在。看来,“社会关系”在毕业生就业中的作用已今非昔比了。以前是大学毕业生的父母凭自己的社会资源为子女找工作单位,现在则是招聘单位主动出击,争相招聘“关系”。就业门槛越高,这些招聘单位的“胜算”自然也就越大。只是通过这种方式的“资源重组”,那些“贫二代”必定越来越难实现“做不了富人的儿子,就做富人的爸爸”的理想了。

真正有罪的当然不是财富,而是在于社会错误地对待财富与财富背后的权势。如果钱能谋权、权能谋“职”,那么,“贫二代”通向“富一代”的道路将会障碍重重,社会分配将会越来越不公。这,大概是大学生应聘须凭“金钱血统”背后最让人担忧的事情了。清华大学陈昌凤教授说:“随着中国市场的效率化,国际化企业和机构在中国日益增多,年轻人可以凭真本事获得更多的机会。”为什么只有到外企才会给“贫二代”平等竞争的机会?这真是莫大的讽刺。-洪信良。

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