广州海关发布通告提醒出入境人员关注国际旅行健康


 发布时间:2020-11-30 19:42:08

记者昨天从全市就业工作会上获悉,今年,城镇就业困难人员享受的岗补、社补将逐步向农村延伸,用于安置就业困难人员的公益性岗位也将在农村推广试点。社补将惠及自谋职业人员 去年,本市在节能环保、新能源等战略性新兴产业、都市型现代农业、绿化造林、民俗休闲旅游等领域开发新的就业增长点。制定并实施城乡统一的鼓励用人单位招用就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴政策,帮助“一产”企业发展,不断扩大吸纳就业规模,使一部分农村劳动力成为“一产”企业正式员工,与城里人一样“签合同、发工资、上保险”。按照本市目前的政策,不论是二、三产业单位,还是员工制的一产企业、正规用工的农村个体工商户,只要招用城乡就业困难人员、登记失业人员都可享受岗位补贴和社会保险补贴。补贴标准为每人每年5000元,补贴期限最长不超过5年。市人力社保局相关负责人介绍,今年本市将继续促进绿色就业,在全市范围内推广“一产员工制”模式。同时,围绕城乡统一这一目标,将城镇就业困难人员享受的政策逐步向农村延伸。同时,研究制定鼓励城乡劳动者自谋职业、引导城乡就业困难人员灵活就业的社会保险补贴政策。

近年来,本市通过在基层设立社区公益性就业组织,将社会公共管理服务的公益性岗位用于安置家庭生活困难、身有残疾、年龄偏大的就业困难人员,使他们获得基本收入保障。今年,这一政策将向农村延伸。鼓励用人单位招用本市劳动者 首钢搬迁后,不少职工面临重新安置问题。今后仍会有重大经济建设项目外迁,这些项目或企业中普通岗位的本地职工不愿意离京。本市将出台政策,鼓励用人单位更多地招录这些本地员工。市人力社保局有关负责人表示,相关政策正在抓紧研究,初步设定的方向是选定一些技能水平要求不高的行业,出台鼓励用人单位更多吸纳本市劳动者的政策,以及相关的特殊帮扶政策。北京生源就业率达97.1% 去年北京生源高校毕业生就业率达97.1%。今年北京地区高校毕业生共23万人,与去年基本持平。其中研究生创历史新高,比去年多了7000人,达到7.9万人。今年本市还将进一步简化就业手续和人事档案管理模式,完善大学生村官和引进非京生源毕业生工作长效机制。市人力社保局表示,将加大对高校毕业生为主的青年群体创业扶持力度,逐步扩大小额担保贷款、创业培训等扶持政策覆盖范围,构建高校毕业生创业扶持政策体系。

推动创业孵化基地建设,研究初创小微企业主能力提升培训政策,促进创业孵化基地及在孵小微企业发展。(记者 袁京)。

给员工上社保的成本太高怎么办?返聘退休人员或者到人才市场招聘银发族!退休人员既有丰富的工作经验,又不用为其缴纳高昂的社保费用,而且这些人员退休后出来工作只图乐和不为钱,自然成了用人单位青睐的求职对象。日前,本市举行了一场离退休人员招聘会,这场“小众”招聘会依然吸引了众多企业和求职者,不仅场内几十家企业摆摊,场外还有“游击队”不时拉拢前来求职的老人。经常参加招聘会的企业一般都有固定的招聘启事,到了会展现场一贴即可。为了吸引退休人员,很多企业都专门在自己的招聘启事上又贴上一张白纸,上面标注着“欢迎离退休人员应聘”等字样。一家生产乳酸菌饮料的企业正在卖力地招聘饮料送货员,展位里面坐着两个人当场面试,外面还有三个工作人员手里拿着宣传单,热情地招揽路过的应聘者。“送货这活辛苦,年轻人不是更合适吗?”记者询问得知,他们更青睐老年人是有原因的,“除了送货之外,还有销售的任务,老年人更有亲和力,我们这不像送牛奶那样,把牛奶瓶子放在门口的奶箱里就行了,我们是要顾客开门,直接送到他们手上,如果是年轻人上门,顾客可能连门都不给开,但看到五六十岁的阿姨敲门,心里接受的程度立马提高了。

”招聘代表对自己公司的这一招数相当有信心。记者发现,很多前来求职的老年人并不像年轻人那样在乎公司规模、工资水平等,他们最关心的竟然只是“离家近不近”、“有公交车可以到吗”等类似的细枝末节。“坐300路可以直接到吧?”在一家艺术出版中心的展位前,几位老者围着招聘者,反反复复地询问坐车路线,“您别坐300,坐300就绕了,从您家那坐718最合适。”几个人讨论了十多分钟,竟然没谈一句工作内容、薪酬待遇方面的问题,大家最关心的只是自己去着是否方便。跟这几位老者一聊,原来她们已在出版社、报社工作多年,有着丰富的工作经验,退休之后在家实在闲不住,因此出来找点事做,只为发挥余热,打发时间,赚钱多少并不在乎。临走时,一位自称从人民日报社退休的老大爷还幽默地叮嘱招聘者:“也别都招老的,要是一屋子全是退休的,那就光剩下聊天了。

” 一家宾馆正在招聘服务员、车场管理员等,在他们的招聘简章中明确地写着,面试时除了简历、身份证等资料外,还需要携带退休证。一位看上去50多岁的中年男子凑上去打听,招聘代表先问“退休了吗”,得到否定的答复后,招聘代表一口回绝,“对不起,我们只招退休的。”过了一会儿,又一位年龄更大的老者来咨询,得知他已经退休后,招聘代表马上又问:“那你有社保吗?”这位既已退休,又已经开始领取养老金的老者得到招聘代表的热情接待,当场就发放了面试通知单。“社保的成本实在太高了,我们开给员工3000元工资,社保就要1300多元。现在企业不光在外面招退休人员,还很乐意返聘自己的退休职工,干的还是原来的活,社保的成本却省下很多。”这位招聘代表很坦诚地诉说了企业“宁要老的不要小的”的苦衷。

记者 代丽丽。

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