中国首例证券支持诉讼案宣判 投资者诉请获法院支持


 发布时间:2021-01-14 00:22:28

又有甲型H1N1流感新增病例传出,但均无损广州端午节喜庆气氛。各区、镇、村甚至大型住宅小区都举行龙舟赛,近两百万市民乘坐地铁出游,地铁公司做足准备措施。端午节假期,广州城区内外都在举行传统龙舟赛。一家大小冒雨出游,看赛龙舟、下馆子吃饭、赶商场里的促销活动,广州人这个端午节过得忙碌、热闹,地铁客流达一百九十万人次。记者二十九日从广州地铁总公司获悉,二十八日端午节当天,广州地铁客流超出去年同期二十六万人次,全天按计划开行列车两千两百五十八列次。地铁公司在全线各站准备了七十万张预制票,并增加临时票亭和一百一十八万元人民币兑零硬币。节日期间,广州地铁一至四号线均采用周六、日的行车安排,缩短行车间隔,并安排备用车,以准备应对突发大客流。

针对多雨天气,各车站还准备了便民雨伞、一次性雨衣等。据不完全统计,端午节当天,地铁共借出便民雨伞一千多把。广州地铁公司方面还加强了甲型H1N1流感防疫工作,完成日常卫生清洁之外,还对车站进行消毒以及灭鼠防蚊等。设备部门想法设法增加列车空调新风量,及时清洁车站通风设备。完。

部署推进公司注册资本登记制度改革。改革的主要内容包括:放宽注册资本登记条件,除法律、法规另有规定外,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;将企业年检制度改为年度报告制度;放宽市场主体住所(经营场所)登记条件;大力推进企业诚信制度建设;推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制。(10月28日《新京报》) 在人们的惯性思维中,为公司注册设置一定的门槛,是十分必要甚至是天经地义的,这可以防止“皮包公司”之类的现象出现。但任何事情都有两面性,对公司最低注册资本以及经营场所进行限制,一方面抬高了民众的创业成本,让一些有创业愿望、有技术无资金的人望而却步,抑制了社会投资活力乃至经济发展动力。另一方面使得一些人铤而走险,采取弄虚作假以及行贿等不正当手段进行公司注册,不仅造成不正当竞争,而且滋生了腐败问题,给有关部门“吃拿卡要”提供了机会。

在某种意义上,公司注册资本并不是政府必须管的事情。市场经济之下,无论穷人还是富人,每个人都有创业的权利,只要他在经营过程中恪守法律和诚信,不危害社会利益和消费者权益,政府就不应阻止其成立公司,也不必过问其注册资本几何。所以,政府的监管重心不应放在注册公司之时,而应放在公司注册之后的经营活动上。眼下,政府在公司注册环节的监管失之于严,对公司经营活动的监管却失之于宽,这种监管方式亟须改变,也就是变“严进宽管”为“宽进严管”。所谓“宽进”就是降低公司注册的条件限制。所谓“严管”就是大力推进企业诚信制度建设,将企业登记备案、年度报告、资质资格等信用信息予以公示,接受社会监督,使企业“一处违规、处处受限”,提高企业失信成本。如果说“宽进”体现了政府对民众创业权利的尊重,不该管的不管。那么“严管”则体现了政府监管方式的“拨乱反正”,管好应该管的。

取消公司注册资本限制、放宽经营场所登记条件,极大地降低了公司注册门槛和创业成本,有利于激发民众的创业热情,给社会经济发展注入活力和动力;而将企业年检制度改为年度报告制度、推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制,则有利于给企业“减负”,同时压缩了有关部门“吃拿卡要”的腐败空间。很多的小公司看上去不起眼,却让无数企业主拥有美好憧憬,让无数打工者找到饭碗,并能给政府财政收入添砖加瓦。可以肯定,现在的许多小公司会慢慢成长为参天大树,政府现在出台的善政终有“开花结果”的那一天。当然,善政只有得到切实执行才有意义。眼下要防止一些地方政府部门舍不得放下手中的权力,巧立名目对公司注册进行限制,变着花样向企业“吃拿卡要”。说到底,政府要转变职能,首先要转变工作作风。政府部门要想管好企业,首先要管好自己。(浙江 媒体人 晏扬)。

浙江省绍兴市一房地产公司项目经理,因与老乡投资某房地产项目,老乡拖着不给钱,导致公司面临破产,爬上29楼欲轻生。当天中午12点左右,这位40多岁的项目经理爬上了绍兴市玛格丽特广场29楼的隔间顶部,1个多小时也无人发现,就自己拨打了报警电话,称钱被同镇的老乡骗了,想跳楼一了百了。绍兴市越城大队官兵接到报警电话后赶到现场,只见轻生者跨坐在两房间的对角处,身体不时地颤抖着,嘴角已经冻的发紫。加上一直下着雨,楼面较滑,一不小心就会失足滑下,后果不堪设想。现场指挥员先从思想上软化、开导他,通过不断的劝说,并答应他所提出的要求。轻生者渐渐放松了警惕,并答应爬下来。记者了解到,该男士姓林,是当地一家房地产公司的项目经理。原本和一个老乡投资房地产项目,没想到老乡当起了“老赖”,一拖再拖就是不给钱,导致公司面临破产境地。目前,具体原因正在进一步调查之中。(完)。

有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷?” 近年来,女员工“隐孕”求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的? “隐孕”求职,女员工有错么? 近日,据当地媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。报道指出,该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何,最让资方感到难以接受的是,该女员工承认应聘时已知道怀孕,之所以“隐孕”找工作,就是想在孕产期拿到工资,不让社保断档。该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷?”有人提出这样的疑惑。而在争议中,也有网友指出,“如果女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?” 记者注意到,在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。因此,有网友表示,碰到上述“隐孕”求职的情况,公司老板或许只能自认倒霉了。

然而,南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说,在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。“即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不正确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是欺诈。”周长征说。员工怀孕,必然是公司的负担? 近年来,由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道,2016年,湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员,刚过试用期不久,她发现自己怀上二胎,后被公司以“试用期不合格”为由辞退。尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿,但资方始终认为,汪女士瞒报了怀孕事实,欺骗了公司。“《劳动合同法》第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。”劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征对中新网记者表示,试用期内,如果能举证员工“试用期不符合录用条件”,不管是否怀孕,都能解雇,也不需支付工龄补偿金。但对于“隐孕”,魏浩征则认为,这种情况“无法论证”。他表示,“单纯从怀孕的角度考虑,我觉得并没有涉及到损害单位权益问题,针对怀孕员工,法律本身就是强化保护的。” 周长征也认为,很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是“太过夸大”。

他解释说,“女员工怀孕后,在生育之前都是可以上班的,她们也在为单位做贡献,而产假的时间也有限,期间单位可以调整工作安排,或者招聘临时工来顶替,这些问题不难解决。” “隐孕”为何让一些企业难接受? “隐孕”入职之所以在网上引起一些舆论的不满,在周长征看来,或许和企业在女员工孕期、产期、哺乳期需承担的薪资成本“多了一点”有关。周长征对中新网记者说,“女职工生育成本问题更多应是社会保险、社会保障多承担一些,但目前还是企业承担多了一些,特别是工资如果超过了生育津贴,差额部分还需要单位来补助。” 而在现实案例中,确实有一些女员工在孕期、哺乳期,以请病假为由不上班,也有其他一些员工长期请病假,未提供任何劳动,单位还需为这些人的不诚信行为埋单。“这种情况下,公司企业确实没有太好的办法。”魏浩征建议,法律在设计上或可以考虑这样一个问题——女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬成本,企业承担多大范围的义务?国家承担多大义务? 法律如何兼顾“倾斜”和“公平”? 由于无法对上述不诚信员工进行法律上的约束,有人疑惑,当前的《劳动法》《劳动合同法》等法律是否过多保护劳动者,法律应如何平衡劳资双方的权益? 资深劳动仲裁员左祥琦在接受中新网记者采访时表示,《劳动法》《劳动合同法》等法律的立法宗旨里,一定有“保护劳动者的合法权益”,但一定不会强调“保护用人单位的合法权益”,原因就是劳动者处于弱势,立法使用了“倾斜性立法技术”。

左祥琦进一步解释说,“倾斜性立法就是同样的权益分配给两方当事人的时候,一方给的多,一方就是给的少,因为少的一方处于强势地位。通过同样权益的不平均分配,追求的其实是一种实质上的公平。” 周长征也认为,立法的目的是为了让劳动者和用人单位之间达到实质上的平衡,而不是让劳动者高过企业,也不可能高过企业。他直言,个别企业遇到劳动争议问题就感到《劳动法》过度偏向员工,对员工保护过度,是带有“情绪因素”的观点。“劳动者在经济上处于弱势,员工要通过劳动获得工资,要受用人单位的指挥,为单位提供劳动,他把自己的身体交给单位去使用,这时法律必然要防止雇主滥用权利。” 周长征还强调,法律只是保护基本的劳动条件,真实的劳动条件其实高过法定条件。“对一个管理规范的企业来说,需要给员工提供更好的福利、更好的劳动条件和保护。”(完)。

公司 原告 损失

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