深圳:共享单车日常维保、停放秩序管理问题较多


 发布时间:2021-04-20 00:09:43

9月9日,有网友爆料称,在沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场,一火锅店的员工集体跪拜领导,高喊“感谢×总,给我工作!”该火锅店负责人称,确实有跪拜动作,但这属企业文化中的感恩文化,喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号,并不是感谢领导给工作。劳动者付出劳动,为用人单位创造利润,获取相应的工资报酬,本是天经地义的事,并非是用单位的恩赐。而这家火锅店却让员工在广场上集体跪拜向老板致谢,还美其名曰“企业文化的感恩文化”,这实在是太过牵强! 感恩和孝道是一种美德,企业文化强调感恩父母并无不妥,但企业完全可以在日常宣传教育中以及企业领导的言传身教来引导员工,根本不需要通过“跪拜”这种方式。再者,从新闻报道来看,员工跪拜的就是企业领导,员工父母根本没有在现场,又何来感谢父母养育之恩之意? “企业文化”似乎成了一个筐,啥奇葩规定似乎都能往里装。

前几年,在大连、重庆、哈尔滨等地都曾发生过企业让员工下跪的新闻,或是感恩企业,或是激励再创佳绩,无一例外都打着企业文化的幌子。有心理专家认为,这样的跪拜会造成员工羞辱、恐惧与焦虑。而有律师表示,火锅店的做法是一种践踏劳动者权益,涉嫌违法的行为。而笔者以为,企业让员工集体下跪,不仅侵犯了员工的人格尊严,还折射出当前劳动关系中我国劳动者的“权利贫困”。在劳动关系中,用人单位和劳动者各自具有独立的经济利益,但双方之间存在隶属关系,当事人之间的地位是不平等的,劳动者往往是弱势的一方。劳动者地位之所以长期处于弱势地位,其形成原因颇为复杂,或许只有把它放到中国经济近几十年高速增长的背景中加以考察,才能获得真切的理解。但如果从劳动者这个角度来分析的话,不外乎有两种原因:一是由于就业形势严峻,有的劳动者为了获得工作、较高的工资报酬或者保住饭碗不惜放弃自己的部分权利。

而企业依靠强势地位,可以对员工提出不合理要求,比如不给双休日、不支付加班费、不准带薪休假,比如在管理制度上,沿袭等级制的内在结构,要求员工绝对服从,此次“员工跪拜领导”就是一例;二是由于政府相关部门作为不力、执法不严,加之法律途径维权过于繁琐、且成本太高,劳动者不得不“忍辱负重”,放弃了自己的尊严。因此,要让跪拜领导的劳动者站起来,法律法规必须硬起来,政府有关部门必须硬起来。一方面,劳动关系法律体系必须随着劳动关系的发展现状进行修改和调整,从而不断完善。废除和撤销不适用的部分,简化不必要的法律程序,增添适应新形势的法律规定;二是政府有关部门严格执行现有的法律法规,加强对企业的监管,切实维护好职工的合法权益。让跪拜领导的劳动者站起来,还需要企业尊重员工的主体地位。

企业应该意识到,真正尊重员工的主体地位,注重对员工的人文关怀,充分尊重和保障劳动者的合法权益,而不是靠强迫员工做出仪式上的“忠诚”或者行为上的服从驱使,才能激发员工的工作动力和创造力,才能增强企业的凝聚力,才能真正让企业做大做强。

给员工上社保的成本太高怎么办?返聘退休人员或者到人才市场招聘银发族!退休人员既有丰富的工作经验,又不用为其缴纳高昂的社保费用,而且这些人员退休后出来工作只图乐和不为钱,自然成了用人单位青睐的求职对象。日前,本市举行了一场离退休人员招聘会,这场“小众”招聘会依然吸引了众多企业和求职者,不仅场内几十家企业摆摊,场外还有“游击队”不时拉拢前来求职的老人。经常参加招聘会的企业一般都有固定的招聘启事,到了会展现场一贴即可。为了吸引退休人员,很多企业都专门在自己的招聘启事上又贴上一张白纸,上面标注着“欢迎离退休人员应聘”等字样。

一家生产乳酸菌饮料的企业正在卖力地招聘饮料送货员,展位里面坐着两个人当场面试,外面还有三个工作人员手里拿着宣传单,热情地招揽路过的应聘者。“送货这活辛苦,年轻人不是更合适吗?”记者询问得知,他们更青睐老年人是有原因的,“除了送货之外,还有销售的任务,老年人更有亲和力,我们这不像送牛奶那样,把牛奶瓶子放在门口的奶箱里就行了,我们是要顾客开门,直接送到他们手上,如果是年轻人上门,顾客可能连门都不给开,但看到五六十岁的阿姨敲门,心里接受的程度立马提高了。”招聘代表对自己公司的这一招数相当有信心。

记者发现,很多前来求职的老年人并不像年轻人那样在乎公司规模、工资水平等,他们最关心的竟然只是“离家近不近”、“有公交车可以到吗”等类似的细枝末节。“坐300路可以直接到吧?”在一家艺术出版中心的展位前,几位老者围着招聘者,反反复复地询问坐车路线,“您别坐300,坐300就绕了,从您家那坐718最合适。”几个人讨论了十多分钟,竟然没谈一句工作内容、薪酬待遇方面的问题,大家最关心的只是自己去着是否方便。跟这几位老者一聊,原来她们已在出版社、报社工作多年,有着丰富的工作经验,退休之后在家实在闲不住,因此出来找点事做,只为发挥余热,打发时间,赚钱多少并不在乎。

临走时,一位自称从人民日报社退休的老大爷还幽默地叮嘱招聘者:“也别都招老的,要是一屋子全是退休的,那就光剩下聊天了。” 一家宾馆正在招聘服务员、车场管理员等,在他们的招聘简章中明确地写着,面试时除了简历、身份证等资料外,还需要携带退休证。一位看上去50多岁的中年男子凑上去打听,招聘代表先问“退休了吗”,得到否定的答复后,招聘代表一口回绝,“对不起,我们只招退休的。”过了一会儿,又一位年龄更大的老者来咨询,得知他已经退休后,招聘代表马上又问:“那你有社保吗?”这位既已退休,又已经开始领取养老金的老者得到招聘代表的热情接待,当场就发放了面试通知单。

“社保的成本实在太高了,我们开给员工3000元工资,社保就要1300多元。现在企业不光在外面招退休人员,还很乐意返聘自己的退休职工,干的还是原来的活,社保的成本却省下很多。”这位招聘代表很坦诚地诉说了企业“宁要老的不要小的”的苦衷。记者 代丽丽。

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